恵比寿で働く小山社長の日々を綴るブログです
Yoshiaki Koyama
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当社の採用方法

May 1st, 2014

小山です。

当社でも来年度の新入社員の説明会、面接を行っています。

若手の社員が基本的にすべて採用まで担当します。
もちろん、最終面接という名目で私もやりますが決定権はすべて社員が持っています。
仕事を実際に行う場合は若手とその新たに入ってくれる社員がチームを組んで行うので、今いる社員がこの方となら一緒に苦楽をともに出来るだろう、と考えられる方を選んで欲しいという想いからここ数年そのような採用方法をとっています。
それでも、ミスマッチがすべて無くなる訳ではありませんが、私が初めから採用するよりはよほど的確だと思うこともあります。
会社の戦略として、必要なスキルや資質などは事前に話をしておきますが・・・。

女子がすごくしっかりしているそれにくらべて男子は・・・。と近年面接をしている社員がよく言っているのを耳にします。
確かに比較するとそのように感じることも否定しません。
創業当時は男しかいませんでしたが、今では女子と男子の比率がほとんど同じになりました。
性別は関係ありませんが元気のよい方が入ってくれると本当に良いなと思います。

とはいえ、男子学生さんもう少し根性みせろよ!
根性とか言うと昭和くさいと言われてしまいそうですが。